Undang-Undang Perbudakan Modern Memiliki Konsekuensi – Undang-Undang Perbudakan Modern dipandang sebagai pencapaian besar dalam memerangi masalah kerja paksa. Namun sejak disahkan oleh pemerintah Inggris pada tahun 2015, banyak yang menunjukkan kekurangannya.
Secara khusus, bagaimana undang-undang tersebut membantu menutupi masalah kerja paksa yang serius, sekaligus membuat warga yang peduli tentang masalah tersebut merasa lebih baik.
Yang kurang diketahui adalah bagaimana Pasal 54 dari undang-undang tersebut, yang menugaskan perusahaan Inggris untuk bertanggung jawab membersihkan rantai pasokan global mereka, merugikan pekerja pabrik di negara berkembang. Saya telah menyaksikan bagaimana perusahaan Inggris mengalihkan tanggung jawab ini kepada manajer pabrik lokal di Sri Lanka.
Yang kurang diketahui adalah bagaimana Pasal 54 dari undang-undang tersebut, yang menugaskan perusahaan Inggris untuk bertanggung jawab membersihkan rantai pasokan global mereka, merugikan pekerja pabrik di negara berkembang. Saya telah menyaksikan bagaimana perusahaan Inggris mengalihkan tanggung jawab ini kepada manajer pabrik lokal di Sri Lanka. https://americandreamdrivein.com/
Manajer lokal ini merasakan tekanan yang luar biasa untuk memantau tenaga kerja mereka, bahkan di luar toko, karena takut kehilangan kontrak mereka. Dan ini mengarah pada jumlah pengawasan yang berlebihan, dengan konsekuensi yang menghancurkan bagi pekerja pabrik, yang kebanyakan adalah perempuan.
Undang-Undang Perbudakan Modern disahkan setelah bertahun-tahun mendapat tekanan dari organisasi anti-perdagangan manusia, yang mempromosikan undang-undang global yang meminta semua pelaku komersial bertanggung jawab bersama atas kerja paksa.
Pasal 54 undang-undang tersebut mewajibkan perusahaan Inggris untuk menyiapkan pernyataan perbudakan dan perdagangan manusia yang menjelaskan rantai pasokan mereka. Selain melindungi pekerja yang rentan, pernyataan ini juga diarahkan untuk meningkatkan reputasi mereka dan meningkatkan kepercayaan investor.
Tetapi dengan merekomendasikan kebijakan universal, Undang-Undang Perbudakan Modern gagal mempertimbangkan bagaimana pemasok lokal di seluruh dunia menanggapinya, meskipun undang-undang secara efektif mengalihkan kepada mereka tanggung jawab untuk menjaga agar tenaga kerja bebas dari perbudakan modern.
Ini telah menyebabkan iklim kecurigaan dan ketakutan yang memperburuk kehidupan tenaga kerja mereka yang sudah sulit.
Saya menghabiskan dua musim panas untuk berbicara tentang Undang-Undang Perbudakan Modern kepada pekerja pabrik perempuan di zona perdagangan bebas Sri Lanka, yang merupakan kawasan industri dengan sejumlah pabrik garmen yang memasok banyak perusahaan asing.
Saya menemukan ada tekanan kuat pada manajer lokal untuk membersihkan jalur perakitan mereka sedemikian rupa sehingga perusahaan barat yang mempekerjakan mereka tidak dapat dituduh sebagai perbudakan modern. Tekanan untuk tampil “bersih” mengakibatkan lingkungan kerja yang tidak sehat.
Ini juga membatasi kebebasan perempuan dalam beberapa cara. Misalnya, sejumlah wanita yang saya ajak bicara terlibat dalam pekerjaan seks paruh waktu untuk mendapatkan uang tambahan di luar pekerjaan pabrik mereka.
Pekerjaan ini adalah pilihan mereka sendiri dan sangat berbeda dengan perdagangan atau eksploitasi seksual yang juga dirancang untuk dihentikan oleh Modern Slavery Act. Tetapi manajer lokal khawatir hal itu akan dilihat oleh auditor Barat sebagai eksploitasi dan mengancam kontrak mereka. Seperti yang dikatakan seorang manajer pabrik kepada saya: “Jika kita tidak memecat pekerja seks paruh waktu, pabrik kita bisa masuk daftar hitam, dan pesanan kita akan dibatalkan.”
Pengawasan dan kecurigaan
Beberapa perusahaan internasional juga memiliki kebijakan whistleblower yang membebankan tanggung jawab kepada pekerja untuk melaporkan kekhawatiran yang mereka miliki tentang eksploitasi rekan kerja. Ini dimaksudkan untuk melindungi mereka, tetapi meningkatkan lingkungan kecurigaan dan pengawasan di pabrik.
Meskipun tidak ada dalam Modern Slavery Act yang mengatakan bahwa pekerja harus berperilaku dengan cara tertentu di luar lokasi pabrik, para manajer diliputi kecemasan karena dituduh membantu dan bersekongkol dalam perbudakan seksual.
Banyak pekerja pabrik memberi tahu saya bagaimana petugas kepatuhan pabrik meminta mereka untuk berhenti melakukan pekerjaan paruh waktu, termasuk pekerjaan seks, secepat mungkin. Mereka juga disuruh melaporkan rekan kerja.
Seorang pekerja berspekulasi bahwa pemecatan rekan kerja secara tiba-tiba ada hubungannya dengan kebijakan baru yang diberlakukan setelah Undang-Undang Perbudakan Modern. Meskipun tidak ada yang benar-benar menuduhnya sebagai pekerja seks, ada desas-desus bahwa dia melakukan hubungan seks kasual dengan berbagai pacar.
Mengingat konteks budaya Sri Lanka, di mana perilaku ini sangat tidak disukai dan bahkan disamakan dengan prostitusi, hal ini dapat dilihat sebagai penerapan yang salah dari Undang-Undang Perbudakan Modern di tingkat lokal, yang mengakibatkan budaya kerja yang bahkan lebih menegangkan.
Ini bukan pertama kalinya upaya internasional untuk menghentikan perdagangan manusia menimbulkan masalah rumit bagi tenaga kerja lokal. Di Kongo, upaya untuk menghentikan pekerja anak yang terkait dengan penambangan kobalt menyebabkan ribuan pekerjaan orang dewasa yang sah hilang dan banyak pergolakan sosial ekonomi karena kebijakan selimut yang diberlakukan, yang hanya sedikit memperhatikan masalah lokal yang sedang dimainkan.
Gaji genting
Pekerja yang saya ajak bicara yang terlibat dalam pekerjaan seks paruh waktu mengatakan kepada saya bahwa mereka melakukannya karena gaji pabrik mereka tidak cukup. Banyak wanita berharap mendapatkan cukup uang untuk membeli sebidang kecil tanah untuk mencapai kemandirian finansial.
Jadi, solusi yang lebih baik untuk menghentikan perempuan dari pekerjaan seks mungkin dengan memberi mereka upah layak yang layak. Sebaliknya, penekanan Undang-Undang Perbudakan Modern pada rantai pasokan yang bersih membuat mata pencaharian perempuan lebih berbahaya.
Mungkin jika tindakan tersebut menekankan pembayaran yang lebih baik untuk pekerja di rantai pasokan global, hasilnya mungkin berbeda. Namun intinya adalah, ini harus mendorong keterlibatan yang lebih baik dengan tenaga kerja lokal.
Tindakan tersebut diberlakukan di Sri Lanka tanpa berkonsultasi dengan pekerja pabrik global dan sekarang mengancam ruang yang sebelumnya memungkinkan perempuan untuk menempuh jalan pemberdayaan ekonomi.
Gabungan perdagangan seks dengan pekerja seks mengasumsikan bahwa mayoritas perempuan di negara berkembang adalah korban yang tidak memiliki agensi sendiri. Tapi, bagi banyak wanita yang saya ajak bicara, pekerjaan seks adalah pilihan mereka sendiri.
Lebih mengganggu, disengaja atau tidak, Pasal 54 membuat para manajer pabrik global bertanggung jawab atas kegiatan rekreasi para pekerjanya dan, lebih jauh lagi, perilaku moral mereka. Alih-alih mewajibkan perusahaan Inggris untuk memastikan upah layak dan membantu pendidikan dan pemberdayaan ekonomi tenaga kerja rantai pasokan mereka, Undang-Undang Perbudakan Modern menghukum mereka.